Crewting ermöglicht neuen KollegInnen bereits ab dem ersten Tag ein Teil der Gruppendynamik innerhalb eines Unternehmens zu sein. Neue MitarbeiterInnen werden automatisiert mit den neuen KollegInnen in virtuellen Coffee Breaks gematcht.
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"Wir wissen, dass das Onboarding eine der wichtigsten Phasen in der Employee Experience sind. Umso wichtiger finde ich es, dass ein virtuelles Onboarding auch zwischenmenschliche Aspekte abbildet und neuen Mitarbeitenden damit der Austausch zu ihren neuen Teamkolleg:innen erleichtert wird."
Während der Begegnungen wird Content zu den Interessen der Teilnehmenden eingespielt, wodurch das Eis zwischen neuen KollegInnen schnell gebrochen wird und Gespräche mit einer niedrigen Einstiegsbarriere ermöglicht werden.
Die Rahmenbedingungen für das Matching werden in Matching Sets festgelegt. Im Anschluss werden auf Basis der Grundeinstellungen regelmäßige Coffee Breaks generiert, die neue KollegInnen schnell in das Team integrieren.
Das Onboarding von neuen MitarbeiterInnen stellt die Weichen, wie motiviert die neue Stelle angetreten wird und ist maßgeblich dafür verantwortlich, wie wohl sich Mitarbeitende im neuen Umfeld fühlen. Die Folgen der räumlichen Distanz stellen viele Unternehmen vor große Herausforderungen, die es schnellstmöglich zu bewältigen gilt. Jeder kennt die Situation, den ersten Arbeitstag in einem neuen Unternehmen anzutreten. Man wird von den neuen KollegInnen begrüßt und man kann sich während des ersten gemeinsamen Mittagessens über das neue Arbeitsumfeld erkundigen. Was aber, wenn die neuen KollegInnen mehrere Stunden entfernt im Homeoffice sitzen und kein Erfahrungswissen mehr im Büro geteilt werden kann?
Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, werden sich Remote-Anstellungen langfristig nicht mehr vermeiden lassen. Aus diesem Grund müssen neue Wege gegangen werden, um die neuen KollegInnen kennenzulernen und Erfahrungen innerhalb einer Organisation zu teilen. Mitarbeitende müssen trotz der räumlichen Distanz von Beginn an integriert und vernetzt werden.
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