Optimize hybrid work

Plattform für hybride Teamkultur und personenzentriertes Feedback

Deutsche Bahn
Crewting hat sich im Startup-Programm von DB mindbox gegen 163 Startups durchgesetzt. Unter dem Motto “Inspiring the youth” ging es darum, die Bedürfnisse der Generation Z & Alpha in den Vordergrund zu stellen und Möglichkeiten aufzuzeigen, die Arbeitgeberattraktivität der Deutschen Bahn zu steigern. Die Crewting-Plattform wird im Rahmen eines 100 Tage Proof of Concept, das hybride Arbeitsmodell der Deutschen Bahn optimieren, die hybride Teamkultur verbessern und dabei helfen, die Bedürfnisse der Belegschaft durch das kontinuierliche Feedback noch besser zu verstehen.
Bekannt aus

Saatkorn Podcast

Crewting ist die einfachste Plattform, um hybride Teams effizient zu vernetzen, den Austausch zu fördern und direktes Feedback zu erhalten. Heben Sie die Mitarbeiterbindung auf ein neues Level und sorgen Sie für ein produktiveres und motivierteres Arbeitsumfeld.

Onboarding

Integrieren Sie Mitarbeitende von dem ersten Tag an in Ihre Teams und sorgen Sie für einen gemeinschaftlichen Onboarding-Prozess.

Crewting Philosophie

Verabschieden Sie sich von punktuellen Lösungen und zentralisieren Sie das kulturelle Leben in der hybriden Arbeitswelt in einer Plattform.

Single Sign-On
DSGVO konform
Deutsch, Englisch, Spanisch
Austausch

Mitarbeitende interagieren permanent über die verschiedenen Features, wodurch Isolation im Homeoffice der Vergangenheit angehört.

Vernetzung

Sorgen Sie für ein starkes Wir-Gefühl in Ihrem Unternehmen und vernetzen Sie Mitarbeitende über Abteilungen hinaus durch unseren Algorithmus.

Feedback

Verstehen Sie Mitarbeitende auch ohne regelmäßigen Kontakt und bringen Sie Ihre Organisation durch wissenschaftlich fundierte Feedback-Rituale auf das nächste Level.

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Hybrides Arbeiten und der Arbeitnehmermarkt, in dem Mitarbeitenden mehr geboten werden muss als Obstkörbe, haben dem immer schon bedeutenden Thema Unternehmenskultur neue Relevanz und Dringlichkeit verliehen. Das miteinander Leben und Arbeiten in Organisationen wurde vom weichen Faktor zum harten USP und zur Voraussetzung für reibungslose Prozesse. Doch Kultur muss gelebt werden. Crewting hat mich mit seinem innovativen Ansatz, die Unternehmenskultur in hybriden Arbeitsmodellen zu integrieren, überzeugt. Teams werden vernetzt, der Austausch gefördert und direktes Feedback ermöglicht. So wird auch digital ein motivierteres Arbeitsumfeld geschaffen und Mitarbeiterbindung gestärkt.
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Michael Kramarsch
Managing Partner hkp/// group

Mitarbeiterbindung ist kein nice-to-have!

Nur 13 % der Mitarbeitenden haben eine hohe emotionale Bindung gegenüber dem Unternehmen.

Zwischen 43.000 und 175.000 Euro an Fluktuationskosten legen Unternehmen auf den Tisch, wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen und dafür neue Mitarbeitende eingestellt werden.

Zur Studie

Integrationen direkt in den gewünschten Workspace

Nutzen Sie die verschiedenen Crewting-Features direkt aus Ihrem Workspace. Onboarding, Vernetzung, Austausch und Feedback direkt integriert in Microsoft Teams oder Slack.

Mehr erfahren

Crewting steht für ein produktives Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen

"Das kulturelle Leben ist das Herz eines Unternehmens und bestimmt am Ende über Erfolg oder Misserfolg. Durch unsere Plattform lassen sich Unternehmen zukunftsfähig gestalten und das Organisationsleben modernisieren. Neue Formen der Zusammenarbeit funktionieren nur durch neue Technologien, weshalb wir schon an weiteren Innovationen arbeiten, um hybride Arbeitsmodelle noch besser gestalten zu können"
Henry Burkert
Founder & CEO