Über unsere Mood-Checks können Mitarbeitende jederzeit ihre Meinung gegenüber der Organisation äußern. Erinnerungen tragen dazu bei, möglichst viel Feedback sammeln zu können und ein wöchentliches Ritual in den Teams zu integrieren.
Durch diese Art der Befragung haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit, anonymisiertes Feedback gegenüber dem Unternehmen abzugeben.
Mood-Checks stellen einen automatisierten Feedbackprozess dar, der auf einem validierten Fragenkatalog basiert und gemeinsam mit Psychologen entwickelt wurde. Der Prozess kann durch individuelle Umfragen via Crewting ergänzt werden.
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Die automatisierte und anonyme Befragung, die anschließend das Mood Reporting darstellt, ergibt sich aus mindestens drei Fragen. Der Fragenkatalog umfasst die Themen Team & Kollegen, Organisation & Kultur, Persönliche Entwicklung & Wertschätzung, Arbeitsbedingungen, New Work und Vorgesetzte.
Das Festlegen von Schwerpunkten ermöglicht die Konzentration auf einen gewünschten Themenbereich. Das System erkennt mögliche Defizite innerhalb der Organisation und zielt in den kommenden Befragungen bewusst auf diese Bereiche ab.
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Das gesammelte Feedback wird in Echtzeit an das Corporate Cockpit übermittelt. An dieser Stelle haben die Verantwortlichen die Möglichkeit, die verschiedenen Meinungen und Sichtweisen der Befragten auf Teamebene einzusehen.
Durch die wertvollen Insights können Führungskräfte trotz der räumlichen Distanz die Bedürfnisse ihrer Belegschaft erkennen und auf die Anliegen der Mitarbeitenden eingehen.
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Die Grundlage der Befragungen im Rahmen des Mood-Checks stellt ein Fragenkatalog aus validierten Fragen dar, der gemeinsam mit Psychologen entwickelt wurde.
Invertierte Fragen garantieren valide Antworten der Mitarbeitenden durch die Mood-Checks, um die aktuellen Bedingungen im Unternehmen bestmöglich aufzeigen zu können.
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